Combatir el miedo a la originalidad

A menudo derrochamos el talento en nuestra empresa antes de que 茅ste nazca. Simplemente, no le damos la oportunidad de hacerlo por el clima de miedo a abrir la boca que creamos. El miedo es el enemigo m谩s terrible al que se suele enfrentar un creador, ya sea propio o de sus jefes. Pero si tratamos el miedo a la novedad como un problema m谩s, tendremos que empezar por analizar sus or铆genes, estudiar c贸mo funciona, localizarlo y dar con una forma de resolverlo.

Empecemos con los or铆genes. Cuando una empresa creativa tiene miedo a innovar, tiene un gran problema. El miedo a la innovaci贸n se resume en el miedo a que la reacci贸n de los receptores sea negativa y no ser capaz de responder. En el fondo, es la proyecci贸n de una inseguridad personal: uno se siente incapaz de defender un trabajo novedoso cuando ha perdido la fe en su trabajo y el sentido de lo que hace. Cualquier trabajador o gestor que se sienta as铆 necesita tomarse un respiro y replantearse las cosas.

Naturalmente, hay otras consideraciones en juego, especialmente los recursos. Pero el valor de nuestra compa帽铆a se mide en su capacidad de crear innovaci贸n. Si se conforma con parecerse a los dem谩s, se est谩 condenando a una larga decadencia y a una dolorosa par谩lisis final que incluye una gran dosis de frustraci贸n personal.

La 煤nica forma real de afrontarlo (frente a decir que s铆 y atribuir la responsabilidad a otro) es no olvidar nunca el sentido del trabajo y la raz贸n de ser de la compa帽铆a. Puede parecer ingenuo, pero la alternativa es la par谩lisis y un sentimiento creciente de frustraci贸n. 驴Y qui茅n quiere trabajar en esas condiciones?

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